やさしさにつつまれた豊かなくらしをつくりたい

武庫の清流と松の緑、心和む美しい環境、溢れる愛情
明日に向かう豊かな力となることを私たちは信じています。

社会福祉法人 尼崎武庫川園

転勤がなく、安定して働くことができます!
限りないやさしさを、地域の皆様に提供し続けることが私たちの使命です

障害のある方・高齢の方の地域での暮らしと、入所による親亡き後を支える事業を
粘り強く地道に運営し、50年近くになりました。
障害や高齢といった何らかの支援が必要な方々とのかかわりの中にある、
人間の本来持っているあたたかさ、やさしさを感じる瞬間を一緒に創造していきましょう。
皆さんとお会いできることを楽しみにしてます。

GUIDELINE募集要項

現在、尼崎武庫川園で募集している職種をご紹介します。詳しくは「募集要項を見る」をクリック!

  • Point1敷地内に5つの事業所があり多くの経験とキャリアを積むことができます。

    Point2共に作業を行う中で、ご利用者の持つ”力”を再発見したり、自分の支援の質を見つめ直すことができます。

    Point3チューター制度があり、未経験者でもしっかり教育を行い、業務上の悩みなども相談できます。

    募集職種・分野 ・障害福祉サービス事業における生活支援員・作業指導員
    仕事内容

    高齢者の介護、障害者の全般的な生活支援、就労支援に携っていただきます。配属された事業にて介護職又は生活支援員としてご利用者の直接的な支援を行います。

    <介護>
    高齢・障害を問わず移動、移乗、更衣、整容、食事、入浴、排せつといった基本的な生活場面での介護・介助が必要です。

    <活動>
    日中の活動はクラブ活動やレクリエーションを中心とした余暇支援の企画実施、自主生産品や手工芸創作活動の支援と下請け作業を中心とした就労支援を行います。

    <行事>
    年間を通してどの事業所でも季節の行事やお楽しみ行事を行います。新任の職員も行事の企画や実施にかかわっていただきます。

    <外出>
    外出活動はご利用者の大きな楽しみの一つです。安全に配慮しながらご利用者とともにいろんな場所へお出かけしていきます。

    <相談>
    一定の研修期間後、担当のご利用者を持っていただきます。ご本人の 日々の悩み事の相談やご家族との支援に係る相談窓口になっていただきます。

  • Point1介護機器による介護でご利用者との会話を楽しみながら、安全に移乗できることが魅力です。

    Point2介護支援専門員、介護福祉士、看護師、管理栄養士などの専門スタッフがサービスをご提供いたします。

    Point3じっくりスキルアップができ、障害・高齢を問わず専門職を磨き、様々な可能性に挑戦できます。

    募集職種・分野 ・特別養護老人ホームにおける介護職員
    仕事内容

    高齢者の介護、障害者の全般的な生活支援、就労支援に携っていただきます。配属された事業にて介護職又は生活支援員としてご利用者の直接的な支援を行います。

    <介護>
    高齢・障害を問わず移動、移乗、更衣、整容、食事、入浴、排せつといった基本的な生活場面での介護・介助が必要です。

    <活動>
    日中の活動はクラブ活動やレクリエーションを中心とした余暇支援の企画実施、自主生産品や手工芸創作活動の支援と下請け作業を中心とした就労支援を行います。

    <行事>
    年間を通してどの事業所でも季節の行事やお楽しみ行事を行います。新任の職員も行事の企画や実施にかかわっていただきます。

    <外出>
    外出活動はご利用者の大きな楽しみの一つです。安全に配慮しながらご利用者とともにいろんな場所へお出かけしていきます。

    <相談>
    一定の研修期間後、担当のご利用者を持っていただきます。ご本人の 日々の悩み事の相談やご家族との支援に係る相談窓口になっていただきます。

ENTRY FLOWみなさんのご応募をお待ちしております

※内定までの所日数は採用試験から約2週間です。
※選考方法は、採用試験、筆記(一般教養、小論文)面接

ENVIRONMENT働く環境

尼崎武庫川園は、皆さんにとって働きやすい制度環境を考えました。これからも従業員みんなの声を様々な形で実現していきます。

  • 入職からしっかり見守り、育み、共に歩むために。

    尼崎武庫川園では、新任職員から管理職まで成長フェーズに合せた育成を行っています。
    全職員がキャリアや役職、担当に応じて適宜研修を受講し、 現在の職務にあらためて向き合う確認作業に加え、課題を抽出し、 スキルを磨く機会を提供しています。

    • 階層別研修

      組織上の役割期待に応じて職位ごとに研修を実施しています。
      (新任職員研修、新任職員フォロー研修、中堅職員研修、サビ管フォロー研修、役職者研修など)

    • テーマ別研修

      各施設における課題を中心にテーマ別の研修を実施しています。
      (メンタルヘルスケア、虐待防止、自閉症支援、高齢者支援、接遇マナーなど)

  • 職員ひとりひとりのキャリアを支援。

    キャリアプランでスタッフを昇格させるのではなく、スタッフひとりひとりの個性に合わせたキャリアプランをご用意しています。

    • 目標管理制度

      上司との目標、育成面接により、目標を立て、仕事に取り組めます。

    • チューター制度

      先輩職員が新任職員と1対1の関係で指導、教育を行い、業務上の悩みや問題などにも相談できます。

    • 資格取得支援制度

      自己啓発のために資格取得を目指す職員に参考資料の貸与や、年休を取得しやすくするための調整を行います。支援対象の資格を取得すると、法人から資格取得祝金が付与されます。

  • 多様な福利厚生で職場環境を支えています。

    年に1度正規登用試験があり、育休、産休の取得率もよく、全職員のフォロー体制もしっかりしていて、安心して長く働ける環境です。
    県退職年金共済、退職医療機構に加入し、将来の備えも安心です。

    • 余暇の充実に関して

      西宮市中小企業共済に加入し、トラベル、グルメ、ショッピング、エンタメ、健康など幅広いジャンルのサービスを会員特典で利用できます。

    • 出産、育児に関して

      出産、産前、産後休暇、出産祝金、育児休業、パパママ育休プラス、育児短時間勤務制度や年休が取得しやすいように調整します。